Nehéz helyzetben a cégek: kötelező a jelenléti napló vezetése
  • 2018. szeptember 20., csütörtök
    Friderika
  • 12°
    Kolozsvár
    • 14°
      Csíkszereda
    • 11°
      Székelyudvarhely
    • 13°
      Gyergyószentmiklós
    • 11°
      Székelykeresztúr
    • 13°
      Kovászna
    • 14°
      Kézdivásárhely
    • 14°
      Barót
    • 14°
      Sepsiszentgyörgy
    • 16°
      Arad
    • 12°
      Gyulafehérvár
    • 15°
      Nagyvárad
    • 14°
      Beszterce
    • 15°
      Déva
    • 14°
      Nagybánya
    • 11°
      Marosvásárhely
    • 13°
      Zilah
    • 13°
      Szatmár
    • 12°
      Nagyszeben
    • 16°
      Temesvár
    • 14°
      Brassó
    • 14°
      Bukarest
  • 1 EUR = 4.6478 LEI
    • 1 USD = 3.9793 LEI
    • 1 GBP = 5.2258 LEI
    • 100 HUF = 1.4303 LEI

Nehéz helyzetben a cégek: kötelező a jelenléti napló vezetése


-A A+

Bár a hónap elejétől kötelező, a lapunk által megkérdezett vállalkozók többsége még nem vezette be az alkalmazottai által kitöltendő jelenléti naplót (köznyelven kondikát).

Az augusztus 7-től életbe lépett 2017/53-as számú kormányrendelt módosította a munkatörvénykönyvet és kibővítette azokat a helyzeteket, amikor feketemunkának tekinthető egy munkaviszony, ugyanakkor jelenléti napló vezetésére kötelez minden munkavállalót. Ezekkel az intézkedésekkel szeretnék felszámolni a fekete, illetve szürke munkát.

A módosított munkatörvénykönyv szerint feketemunkának minősül, ha valaki úgy dolgozik, hogy legalább az azt megelőző napon a felek nem írtak alá szerződést, és nem jelentették a munkaviszonyt az országos elektronikus adatbázisba (Revisal). Az is feketemunka, ha az alkalmazottat munkaviszonyának felfüggesztése idején is foglalkoztatják, és ha a részmunkaidősök a munkaidőn kívül is dolgoznak.

Változás az is, hogy míg eddig a munkaadó kötelessége volt nyilvántartani az alkalmazottai munkaidejét, mostantól a munkavállalók kötelesek jelenléti naplót vezetni, amiben rögzíteni kell a munka elkezdésének és befejezésének időpontját. Munkaügyi ellenőrzéskor a felügyelőknek be kell mutatni a jelenléti naplókat, illetve az összes alkalmazott munkaszerződésének másolatát is. A törvénymódosítás azt az engedményt is tartalmazza, hogy a megbüntetett munkaadó 48 órán belül kifizetheti a bírság felét. 

A Kovászna Megyei Munkafelügyelőség vezetője, Ördög Lajos szerint a jelenléti napló vezetése hatékony eszköz lehet a szürke-munka kifehérítésére, hiszen egyes ágazatokban gyakori, hogy a félnormával alkalmazott munkásokat teljes munkaidőben dolgoztatják, vagy túlóráztatják, ami törvény szerint tilos.  Minden szerződés nélkül dolgozó személy esetében a pénzbüntetés akárcsak eddig, 20 ezer lej, ám ha a részmunkaidős a megszabott órákon túl is dolgozik, a munkaadó 10 ezer lejre büntethető, illetve 1500 és 3000 lej közti összegre büntethető az a cég vagy intézmény, ahol nem vezetnek jelenléti naplót.

Szabályozni kellene a kivételeket is

Édler András a Kovászna megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke szerint általánosan nézve működhet a törvénymódosítás, hiszen egy építőtelepen vagy gyárban egyértelműen túlórának számít, ha valaki munkaideje után is dolgozik, mert a munkás ezt feltehetően nem jószántából teszi. Édler ugyanakkor a kivételek szabályozásának fontosságára is felhívta a figyelmet, hogy szerinte nem kellene megbüntetni egy cégtulajdonost, aki alkalmazottként saját cége érdekében túlórázik, vagy a cégvezetőt, aki ha a cég érdeke úgy kívánja, akár este is bemegy ügyfelekkel tárgyalni. Ugyanakkor szabályozni kellene a sürgősségeket is, hiszen nem tekinthető feketemunkának ha egy orvost munkaidő után behívnak, hogy elvégezzen egy életmentő műtétet, sorolta Édler András.

Ördög Lajos szerint elfogadott a rugalmas munkaidő, de ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben, és ennek megfelelően kell vezetni a jelenléti naplót is. Hozzátette: míg a teljes munkaidős alkalmazottak esetében megengedett valamennyi túlóra, a részmunkaidősök esetében ez törvénytelen. A háromszéki főfelügyelő szerint sok mindent fog tisztázni a törvénymódosítás kidolgozás alatt lévő alkalmazási módszertana, továbbá a jelenleg közvitán lévő törvénytervezet is, amely az otthoni munkát (homeworking) szabályozza.



HIRDETÉS







EZT OLVASTA MÁR?

X